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程振说：“是啊，许老大和别的老板最大的区别就是，她从来不把难题抛给下属，虽然她工作标准很高，但是大家都对她心服口服，就是因为当大家遇到难以解决的问题的时候，她就会帮忙解决，这个别的领导不一样，有的领导都是有了好处自己往前冲，有黑锅让下属背，我们销售部不是这样，有了成绩先让给员工，有责任领导背，所以我们的战斗力是最强的。”
吴越听了程振的话深以为然的点了点头。自己就是一个很好的例子，自己在传菜部的时候，蔡波就是这样一个人，部门有什么好处，他总是一个人独吞了，如果有什么为难的工作，他也从不为下面的人解决，如果部门出了什么问题，他总是能找到理由推到下属身上。所以蔡波的倒台并不是一个个例，冰冻三尺非一日之寒，人都不傻，谁对谁怎么样大家心里都很明白，时间长了，不满的情绪就会滋长，积累到一定地步，就会作。
蔡波倒台之后，传菜部没有一个人去送他，这就是明证。
吴越当上主管后，对陈传等人网开一面，就是基于这方面的考虑，他不想让大家觉得他不近人情，后来垃圾房产出的钱他也只拿一部分，大家拿到了钱，心里就会安定，也就更加拥护他，牛根生曾经说过‘财聚人散、财散人聚’，讲的就是这个道理。
很快，程振和吴越到了华南钢铁的办公楼，几个人把车挺好，到招标中心领了标书，当即返回了源泉自动化的办公大楼。
源泉自动化的总工程师叫吴志远，是在国企退下来后被返聘到源泉自动化的，他六十多岁的年龄，戴着厚厚的眼镜，平时不修边幅邋遢的很，但是却是实实在在的技术大拿，专家中的专家。
拿到标书，吴志远迫不及待的打开看了看，除了前面一些无关紧要的介绍是中文的外，其他所有的技术文件都是用英文写成的，就这一手，就把大部分小公司挡在了门外。