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年后忙忙碌碌了一个月。
永胜地产终于算是把基本的雏形折腾出来了。
那么接下来当然是大量的人员补充。
而首先需要补充的就是各个新部门的主事人。
毕竟只要有了这些主事人。该部门的人员补充就是这些主事人的事了。总不能让他这个老总什么事都管吧。
不过说起来容易做起来难。
刘胜利毕竟没有什么招聘经验，最多也就是到他们学校招聘过学生，而他上辈子又是被招聘为主。所以招聘高端的人才对他来说当然是很难的事情。
好在他还有一个黄国涛帮忙辅助。
“刘总！招聘的事情我们可以用两种方式同时进行！
我们可以向一些猎头公司委托，让他们帮我们推荐相应的人才。不过据我所知，省内并没有什么像样的猎头公司。所以收获应该有限！
其次也可以再各个招聘网站发布信息，但这样的话也很容易出现参差不齐的情况，并且收效的时间也慢！
所以我的建议是先把人力资源部搞起来！毕竟这就是这个部门的主要业务。然后让他们再精挑细选！”
作为过来人，黄国涛当然有自己的经验之谈。所以不仅是说出了招聘的方式，同样也说出了方式的弊端。而且还把责任化分析得更加明确。
刘胜利当然也很认可这些。
废话，他不认可能行吗？毕竟他又没有经验。再说了，人力资源部是干什么的，他上辈子就知道，又怎么可能不清楚这个部门的职能。
所以当然就同意了黄国涛的方法。