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这一次的校园招聘，刘胜利总共招聘了37人。人数可以说是相当的多。
不过正是因为人数比较多，再加上又还算是在校学生。所以一时半会儿根本就没有办法统一报道。
而前面也说过，这一批人刘胜利是先要集中培训的。既然现在人员都到不齐。索性他就给所有人一周的缓冲时间。
是直到12月1号的时候再正式前往公司报到。
而在此间刘胜利也可以抽时间尽量的将前世一些“销售套路”整理出来。
毕竟他的公司目前也就这规模。又是刚刚成立不久。像培训这种事情，肯定他得亲自上手。
除此之外还有一件事情也得刘胜利亲自上手。
前面提过新公司各部门除了销售部以外。策划部也相当的重要。更重要的还得招聘专业的人才。
但说实话，这样的人才现阶段并不好找。毕竟策划这个专业太笼统了。它里面包含了广告策划，商业策划，公关策划等等方向。但里面并没有房地产策划。起码目前各个大学没有这个专业。
提过无数次刘胜利的公司毕竟现在还是个小公司。最需要的是即时战力。总不能让这家伙去招聘一些只是和策划相关专业的学生，然后再自己进行培训吧…。
先不说这培训所需要的时间。只说让谁培训，怎么培训，都是个难以解决的问题。
所以现阶段招聘这样人才最好的方法就是挖墙根…。
意思就是把那些已经在房地产行业入职多年的有经验的人才招聘过来。
不过这样的话又有一个要命的问题了。刘胜利自己都说了，他这只是小公司。现在做房地产的难道还有比他的公司更小的吗？
人家在自己公司待的好好的，凭什么来你这个小公司？
所以刘胜利想要招聘专业的策划人才肯定不容易。