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何夜白重重强调那两个“问题”，抬高声音反复说了好几遍，生怕唐拓听不到。
但人家瘫在椅子上刷手机，眼皮都没抬一下。
你永远叫不醒一个装睡的人，何夜白也不做无用功了。
她一边操作一边讲，李大业一边听一边记，俩人沉浸式工作，谁也不搭理唐拓。
“小白姐，你看我这个人员结构分析报表做的咋样，这里分为多个维度，分别涵盖年龄、层级……”李大业啪啪点着鼠标向何夜白请教。
“不错，只是这里还要注意一下，
你看我给你做一遍。”何夜白给他纠正了一下问题，之后鼓励道，“第一次就做成这样，已经很棒了。”
唐拓虽说在那边刷手机，但心思真没在手机上面。
他没亲自跟着他们忙活，其实是怕外面那群人不配合，不给他面子。
但没想到人家两个效率这么高，一下午过了三四个模块，好像还收获满满的。再加上何夜白不遗余力的浇灌，李大业活像个上了化肥的歪苗，肉眼可见的蹭蹭成长。
说的什么这数据、那分析，唐拓都有点听不懂了。
这可叫唐拓坐不住了。
这些玩意儿他都还不会呢，凭什么李大业就会了？
这要是李行长问起，他答不出来怎么办？
临近下班的时候，唐拓就开始催着李大业赶紧把材料整理出来，说要去给李行长送去汇报这一天的工作成果。
但被何夜白拦住了。
应该说，何夜白总算搭理他了。
“你干嘛？”唐拓脸不是脸鼻子不是鼻子的。
“这种没有最终分析结果的材料送给李行长，你觉得合适吗？”何夜白问他。
“有什么不合适的，日常汇报。”唐拓吊儿郎当。