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精明的付天云注意到营运部和物业部的报告中，各商场的停车场位的使用率和客流量在缓慢的上升，这个数据引起了付天云的兴趣，立马把营运部和物业部的骨干全都召集起来开会研究。
詹涛和朱平第一次发生了正面冲突。
对于詹涛提出的组织架构调整和裁员、降本，朱平总体上是支持的，但是对于詹涛提出的1-2个月内完成此项工作，朱平表示不能赞同。
朱平的理由很清楚，组织架构调整涉及到诸多管理人员，尤其是核心高管，牵一发而动全身，不可草率，需要制定方案，做好必要的沟通，动作要轻，节奏要稳，否则会带来不必要的人事震荡，反而影响业务发展。而裁员也应该分批分阶段，毕竟员工们都是上有老下有小，要养家糊口的，也不能断了人家的生计，况且马上就要到春节了，这个时候裁员，对员工的心理冲击太大了，如果出现意外情况，将会给公司带来麻烦。
况且，到了年底，绩效回顾，奖金发放，人员晋升，下一年度预算等一系列工作都在进行，突然启动架构调整和裁员，工作压力太大了，现有的人手非常紧张。
詹涛也很强硬，对于朱平提到的顾虑他表示理解，但是股东不会跟他讲感情，一切看财务报表，如果财报不好看，他不能保证后续的合作是否能够顺利。
两个人争论半天，不欢而散付天云跟两部门经过研讨，找到了数据变化的原因，原来是停车场智能化改造之后，车辆进出的效率效率大幅提高。以前人工收费，速度慢不说，还经常因为收费多少吵架，那进出的效率就更低了，导致出口经常要排大队，久而久之，很多开车的顾客就不愿意来，来消费的很多就都是坐地铁过来的年轻且经济实力一般的顾客。而改造完成后，提前缴费，车辆秒过，于是开车来消费的顾客就越来越多。开车来的顾客又以家庭居多，夫妻带着老人孩子，消费就比较多。
付天云一边感慨，李想想这么快就脱颖而出了！一边考虑围绕这个机会点，如何深挖家庭消费的潜力，让一家人能够在商场一站式消费，吃喝玩乐全搞定。整个计划就像一块块拼图不断拼在一起，在付天云脑子里逐步形成一张大的蓝图。
辛明在宽敞的办公室喝着茶，窗外的阳光照进来，虽然已是初冬，屋里却暖洋洋的，国贸CBD的写字楼，连温度都让你觉得最舒服，你花二十块钱的物业费，绝对让你享受二十块钱的服务。
中国的老板好像都喜欢喝茶，西方的老板都喜欢喝咖啡。辛明觉得这就像做企业一样，中国人做企业讲究道，做企业不是为了赚钱，是为了承担社会责任，是为了弘扬民族品牌，传承民族文化，总归是要跟宏大的社会理想联系起来，这样你做企业太能立得正，才能获得尊重。
越是喊着要赚钱的企业，往往越赚不到钱，大众不喜欢一夜暴富，更讨厌赤裸裸的显摆出来，就像茶一样，喝茶为了什么，不是因为茶的味道，而是为了修身养性，怡情通气，如果只是因为渴了而喝茶，那就落了下乘，那是贩夫走卒，不是上流人士，上流人士喝茶叫品茗，老板做生意叫儒商。
儒商，辛明喜欢这个词，把赚钱夹带在文化里，这钱才能赚的心安理得，赚的高尚。
很多时候，事实不是用来呈现的，事实是需要包装的。
而喝咖啡不同，咖啡的味道直接，作用直接，一口苦味下去，直接刺激你的神经，
干干脆脆。就像西方人做生意，西方人自我意识非常强，赚钱是天经地义的事，而且绝不怕说出来，也跟别的不搭嘎。赚钱就是赚钱，事实就是事实。
金钱永不眠。
高玉丰坐在对面，跟辛明一五一十地讲述着詹涛和朱平的分歧。她从不在辛明面前撒谎，或者耍小聪明，辛明太老辣了，就像上帝一样，俯视着每一个人，每一件事，看得透透的，既然什么都瞒不过他，那最好的方式就是实话实说。
辛明饶有兴趣的听完，问道：“玉丰，你怎么看？”
高玉丰道：“都很职业，说的都对。”
辛明道：“你认为应该怎么办？”