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精明的付天云注意到营运部和物业部的报告中,各商场的停车场位的使用率和客流量在缓慢的上升,这个数据引起了付天云的兴趣,立马把营运部和物业部的骨干全都召集起来开会研究。
詹涛和朱平第一次发生了正面冲突。
对于詹涛提出的组织架构调整和裁员、降本,朱平总体上是支持的,但是对于詹涛提出的1-2个月内完成此项工作,朱平表示不能赞同。
朱平的理由很清楚,组织架构调整涉及到诸多管理人员,尤其是核心高管,牵一发而动全身,不可草率,需要制定方案,做好必要的沟通,动作要轻,节奏要稳,否则会带来不必要的人事震荡,反而影响业务发展。而裁员也应该分批分阶段,毕竟员工们都是上有老下有小,要养家糊口的,也不能断了人家的生计,况且马上就要到春节了,这个时候裁员,对员工的心理冲击太大了,如果出现意外情况,将会给公司带来麻烦。
况且,到了年底,绩效回顾,奖金发放,人员晋升,下一年度预算等一系列工作都在进行,突然启动架构调整和裁员,工作压力太大了,现有的人手非常紧张。
詹涛也很强硬,对于朱平提到的顾虑他表示理解,但是股东不会跟他讲感情,一切看财务报表,如果财报不好看,他不能保证后续的合作是否能够顺利。
两个人争论半天,不欢而散付天云跟两部门经过研讨,找到了数据变化的原因,原来是停车场智能化改造之后,车辆进出的效率效率大幅提高。以前人工收费,速度慢不说,还经常因为收费多少吵架,那进出的效率就更低了,导致出口经常要排大队,久而久之,很多开车的顾客就不愿意来,来消费的很多就都是坐地铁过来的年轻且经济实力一般的顾客。而改造完成后,提前缴费,车辆秒过,于是开车来消费的顾客就越来越多。开车来的顾客又以家庭居多,夫妻带着老人孩子,消费就比较多。
付天云一边感慨,李想想这么快就脱颖而出了!一边考虑围绕这个机会点,如何深挖家庭消费的潜力,让一家人能够在商场一站式消费,吃喝玩乐全搞定。整个计划就像一块块拼图不断拼在一起,在付天云脑子里逐步形成一张大的蓝图。
辛明在宽敞的办公室喝着茶,窗外的阳光照进来,虽然已是初冬,屋里却暖洋洋的,国贸CBD的写字楼,连温度都让你觉得最舒服,你花二十块钱的物业费,绝对让你享受二十块钱的服务。
中国的老板好像都喜欢喝茶,西方的老板都喜欢喝咖啡。辛明觉得这就像做企业一样,中国人做企业讲究道,做企业不是为了赚钱,是为了承担社会责任,是为了弘扬民族品牌,传承民族文化,总归是要跟宏大的社会理想联系起来,这样你做企业太能立得正,才能获得尊重。
越是喊着要赚钱的企业,往往越赚不到钱,大众不喜欢一夜暴富,更讨厌赤裸裸的显摆出来,就像茶一样,喝茶为了什么,不是因为茶的味道,而是为了修身养性,怡情通气,如果只是因为渴了而喝茶,那就落了下乘,那是贩夫走卒,不是上流人士,上流人士喝茶叫品茗,老板做生意叫儒商。
儒商,辛明喜欢这个词,把赚钱夹带在文化里,这钱才能赚的心安理得,赚的高尚。
很多时候,事实不是用来呈现的,事实是需要包装的。
而喝咖啡不同,咖啡的味道直接,作用直接,一口苦味下去,直接刺激你的神经,
干干脆脆。就像西方人做生意,西方人自我意识非常强,赚钱是天经地义的事,而且绝不怕说出来,也跟别的不搭嘎。赚钱就是赚钱,事实就是事实。
金钱永不眠。
高玉丰坐在对面,跟辛明一五一十地讲述着詹涛和朱平的分歧。她从不在辛明面前撒谎,或者耍小聪明,辛明太老辣了,就像上帝一样,俯视着每一个人,每一件事,看得透透的,既然什么都瞒不过他,那最好的方式就是实话实说。
辛明饶有兴趣的听完,问道:“玉丰,你怎么看?”
高玉丰道:“都很职业,说的都对。”
辛明道:“你认为应该怎么办?”