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掌声响起，石磊也不好再推辞，在座的心中最不是滋味的就属博士，因为，同为建筑专业出身，自己的年龄比石磊还大两，三岁，他只是个二本的建筑专业，跟我这海归博士没法比，细想他的优势一是来的早，再就是带团队，自己的目标也不是商务和跑市场，想到这心里也慢慢释然了。
尹总继续讲：今天第二件事，院里财务状况不理想，前几天咱们财务总监，钱宇跟我不止说过一次，大伙也能发现，近两，三个月咱们工资发放不及时了，钱宇你讲讲设计院的财务状况！
财务总监钱宇也是年富力强，三十七岁，原来是藏雪云属下的财务主管，雪云走后，成为总监也有快两年了，听尹总点将，有些犹豫说：尹总，我没太准备，要不我过会儿讲？
尹总说：你是我们的管家，院里的财务状况你该了如指掌，随时都能讲，我们不想听报表里的枯燥数字，你从收支状况简单说一下。
钱宇说：好！院里的财务状况持续不好已经有一年多了，表现为每个月的收支不平衡，入不敷出，特别是年终的几个月回款也不理想，按说这几个月收入远大于支出，可结果连持平都没达到，现在己经在吃老本，下个月开始不能正常发工资了。
尹总问：我现在不想听亏损的原因，什么成本分析，成本控制了，有没有解决方案？
钱宇说：减员增效，缩减开支，是解决财务困境的最好办法。
尹总问：说的直接一点，是不是裁员降薪？
钱宇说：对！可以说是最有效的方法。
尹总说：你能不能说的具体一点，毕竟是断臂求生吗！
钱宇说：如果裁人百分之二十，降薪平均百分之三十到四十，可以度过这一关。
尹总说：好！你能大胆说出这个方案。
尹总此时眼睛紧盯着，人力总监孙绮雯问：涉及到裁人降薪，绮雯你怎么看？
没想到尹总会一连串的发问，更没想到点到自己头上，孙绮雯说：这个到时裁人时，我会妥善处理的。
你起早贪黑招进来的人，说裁就裁了，你不表达自己的意见呀！
尹总这语气显然是不满意。