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第3章（第2页）

“……”，闻度叹了口气，“上次你因为上班时间刷抖音被扣绩效还是在上次。”

系统：【对不起对不起，一不小心外放了。】

“12号！”

站在房间门口的工作人员叫了一声，“12号在吗，到你了。”

12号应了一声，小跑着过去了。

闻度拿的是16号，从之前大概6-10分钟就换人的频率来看，还有大概四十来分钟就到他了。他紧急的开始在脑海里排练自己的表演。

昨天，从系统突然发送这个招聘通知后，闻度就要纠结要不要来。

“能不能从隔壁部门借一个一舞动天下的插件给我用用啊，”闻度斗胆问道。

系统沉默了一阵，应该是去咨询上级主管部门了，过了一会儿才官方的回复道：“不符合相关规定。”

“别装。”闻度打断它。

系统立马用一种邀功得意洋洋的语气道：【但是！我们上有政策下有对策，我从同事那给你拷了一个路人普通大法插件。】

闻度了然，正所谓路人的普通一定是放在群体中来讲的，当周边环境发生了变化，衡量普通的基准值也会随之发生改变，也就是说，只需要动动手改一下普通值基数，那所呈现出的普通程度就会发生改变。这个插件就可以由系统在更高一级的范围里扫描，然后自动生成路人基准值。

闻度将头顶上都快实体化的回忆泡泡给驱散开，在系统操作界面里对目标范围进行扫描、生成，在几秒后，系统提示标准值正在载入。

果然，插件载入成功后，闻度立马就感觉到自己这幅身体产生了不一样的感觉，无论是他的唱还是跳，在数据可视化的显示栏上都能明显的看见提升+1.25。

“……”，闻度礼貌的询问道，“请问从60分变成61.5分，对我来说有什么很显著的提升吗？”

系统可疑的迟钝了：【&%*%&……%￥……%￥……】

在这种时候选择了用乱码面对吗？！

【不应该啊，】系统也非常纳闷，作为一个老系统了，它的工作态度就是能少做就能做，能不做就不做，可以没有功劳，但不能有过失。换而言之，它做的事都是经过调研，在自身程序里经过严格算法检验过的，【我可是找到了他们公司这次主捧对象，根据他的能力值来进行确定的啊。】