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奈何天生身体机能不协调，让他没办法像其他新兵一样，很快的学会队列动作。
这能怪许三多吗？
显然怪不了！
要怪只能怪自己一时心软，明知道许三多不适合部队，却酒劲上头没忍住，把许三多带到了部队，甚至还夸下了海口。
史今有些后悔了，可也已经晚了。
也就是从队列训练开始的这天起，原本因为许三多内务搞得好的笑容，就此从史今的脸上消失了。
再也看不到史今的笑了！
而这种想教却没有办法教好，内心还背负着名为承诺的责任，压力开始在史今的肩膀上堆积。
如果按原剧情发展的话。
史今结局只会被完全拖垮，在极为关键的演习中表现太差，失去宝贵的名额，最终只能含泪离开部队。
陈军知道自己要是不进行干涉，自己未来想要打造的合成师里，就会少一个优秀的骨干班长。
所以他不可能袖手旁观，必须想办法解决许三多的问题。
成才的问题还可以往后拖。
许三多已经迫在眉睫。
陈军以前看士兵突击的时候，还真假设过自己如果是史今，该用什么样的办法才能破这个局。
经过贴吧上的各抒己见，陈军发现其实办法还挺多。
而他更喜欢借用企业管理模式！
一家企业要做的事情很多，哪怕只是头部管理这部分，要是全让老板负责，哪怕有三个脑袋也会累死。
于是这里面就涉及到一个思想，这个思想的名字叫做“放权”。