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第220章 老员工心生抵触（第3页）

然而，并非所有人都像王磊那样愿意迈出第一步。

午休时，几名老员工聚在茶水间，低声交谈。

“我还是觉得太冒险了。”一位名叫赵宇的老剪辑师皱眉，“我们干了十几年，现在突然让我们去学什么AI叙事，这不是逼着我们重新来过吗？”

“我也同意。”另一位附和道，“关键是，谁来保证这个项目一定能成功？万一失败了，我们这些老员工怎么办？”

“听说上次类似的尝试，最后不了了之。”赵宇冷哼一声，“结果呢？浪费了多少时间和资源。”

“你是说……”同伴愣住。

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“对，就是三年前那家公司的案例。”赵宇低声道，“他们当时也是搞什么‘沉浸式剧场’，结果不到半年就黄了。”

这句话在茶水间里激起一阵涟漪。

与此同时，林晓正好走进来，听到几句对话。

她没有打断，只是默默记下了这个名字。

回到办公室后，她将这件事告诉了夏栀和沈逸。

“看来，有些老员工并不是单纯抵触新技术。”沈逸若有所思，“而是曾经经历过失败的项目，心里有阴影。”

“所以我们不仅要说服他们接受新模式，还要让他们相信这次不一样。”夏栀轻声说。

“那就得拿出真正的成果。”沈逸目光坚定，“让他们看到希望。”

几天后，夏栀和沈逸再次组织了一场内部分享会。

这一次，他们请来了那位曾在AI叙事领域深耕多年的研究员，专门针对老员工关心的问题进行解答。