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自甘上流 第2节（第5页）

她道：“你很年轻，姜先生。年轻人最大的优点就是自信，往往会低估面对世界的难度，又高估自己的能力。不过我喜欢你的自信。最后一个问题，你刚才等在外面，应该看到另一个应聘者了，你们竞争同一个位置。你有和她聊过吗？”

“聊过，不过她没怎么搭理我？”

“那你觉得和她相比，你的优势在哪里？”

“性格还有性别。她好像不够活跃，对这份工作来说可能太内向。还有她是个女人。这不是性别歧视。不是对她的能力有质疑。只是她入职后可能会怀孕，也有可能她已经有孩子了，心思不能完全用在工作上。对公司来说，这确实是个隐患。”

杜秋微笑着打发他走，“好的，你回家等消息去吧。”

后来一位很凑巧也姓姜，叫姜媛媛，今年已经三十三了，手上戴着婚戒。她是十年前的海归，交通大学的本科，帝国理工的硕士。之前在互联网公司做到总监，去年休了一年，简历就沦落到杜秋手里。

杜秋问道：“这么好的学历，这么好的经历，为什么就想来这里工作了？”

姜媛媛道：“贵公司的品牌文化是我一直感兴趣的，老牌企业的踏实是互联网企业不能比的。互联网公司看着风光，但为了上市，财报好看，一切都以数字为准，忽略了人。压力大，勾心斗角的情况太多。所以我来到这里重新开始的职业生涯。”

“你简历上的有一年的空白，虽然上面写着是照顾家人，但是写的太隐晦了。大家都是女人，我知道你不容易。你今年小孩多大了？”

“对，孩子出生之后，我在再回公司就被架空了。为了家庭，我当了一年的家庭主妇。但是我不想过这样的生活。”

“你的职业素养和人脉积累很不错，我也很想要，不过我怎么能确保，你不会下午四点溜出去接你小孩放学呢？我们公司可以是中转站，但不能是疗养院。”

她愣了一下，继而严肃道：“这是我的职业操守，如果您觉得我会溜出去接孩子，那么我在工作的其他方面也是不可靠的。”

“刚才在你前面面试的人，你应该有印象。和他聊过吗？觉得你比他的优势在哪里？”

她思索了片刻道：“经验和人脉吧，我虽然人走了，可是之前在互联网公司积攒下的人脉还在，大小媒体还有各领域的自媒体，我都认识人。处理各种情况也更得心应手。他看起来比我小很多，看说话的风格也不像受过专业训练，经验上可能不足。”

杜秋点头微笑，说了一样的话，“你回去等通知吧。”

隔了一天，人事一共打了两通电话。姜媛媛和姜忆都被录用了。原本周长盛的职务一拆二，拨了一笔专项资金，又另外抽了几个人，组建了一个市场统筹规划小组，寻找潜在的市场风险，提前做预案。先前的那场公关危机，她不愿再有第二次。姜媛媛为团队负责人，以后直接向她汇报工作。

这样看似是多开一个人的工资，其实是两个人做四个人的活之前杜秋与周长盛不和，许多职权不愿下放，宁愿把一个项目拆散了分给团队做，效率很不济。现在新招的两个都是熟手，不用多培训就能上马项目，很是划算。她也乐得清闲几天。