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112福利待遇（第2页）

“这才哪儿到哪儿，当初军区的卢老爷子和我整整喝了3瓶茅台，我也没醉…”王峰当然不会告诉他们当初自己虽然没倒下，但是几乎是被架着离开现场的。

“你们不要转移话题，这个问题必须解决，而且首先就要从我们开始做起！”

“在别的地方我管不到，也没法儿去管，但是在我的研究所和与我有合作的公司里，我希望你们能够正视这个问题，只要把弹药给他们准备充足，我相信他们能解决很多问题！”

“首先是研究经费的审批和福利待遇问题，研究经费还是需要加大投入的额度，研究员们，尤其是那些年轻的研究员的科研经费必须要得到落实，我不是说要从老一辈研究员的经费里面抠出来一部分，而是说总数需要增加。”

“我既然让利给你们了，那么我希望这一部分利润发挥出更大的作用，而不是变成各种招待费用的账单。”

“这个怎么会呢…”

“会不会，有没有我管不到，也不想去管，但是这一块儿必须落实到位，我希望能够有更多的帮手来和我们一起追赶，而不是我们单打独斗，那样永远也追赶不上别人的步伐。”

“我们肯定会给你一个交代的！”安经理作为代表，主动说道，虽然王峰的要求在这个需要烧钱的节骨眼儿上很让人为难，但是就像王教授说的那样，也许他们确实需要更加重视这个问题了。

“然后就是他们的待遇问题，一个硕士生20万，博士生30万，这个数字确实有些低了，不过我也确实比较理解你们，所以薪资这一块儿我不多说什么。”

“那就太感谢了，你的意思是？”人就是这么一种奇怪的生物，如果一开始王峰就提出这些，他们肯定不会当回事儿，但是在经过对方的长篇大论和各种挖苦之后，他们发现能够从对方口中说出“理解你们”这样的话，真是太难得了。

“当然，这不意味着就这样保持现状，我估摸着直接把工资待遇给拉开确实有些不太好，你们又是国家单位，确实容易让人有闲话。”

“不过规矩是死的，人是活的嘛，你们看看想办法给研究员和科研助理什么的给涨一波福利，只要面子上过得去，应该也没什么人敢说什么，毕竟你们都是久经考验的老同志了，要怎么做应该不用我来教你们了。”

“那肯定没问题，那肯定没问题，这你就放心吧！”见到对方提的要求还不算过分，安经理就答应了下来：国企确实有点儿这方面的顾虑，毕竟严格来说算是集体性质的企业，员工们的工资差异太大，确实影响不好，几乎可以预见的是：肯定会有人来闹的。

“我有自己的消息来源，你们可要用点儿心，毕竟我们才签订了三年的合同。”王峰是真心希望能够有一些人能够出来帮他分担一部分压力，所以不管是威逼还是利诱，他都用上了。

“哪儿能呢，喝酒喝酒！”怕王峰在提出什么要求，或者是再说出什么惊人之语，几人赶忙开始轮流劝酒。

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