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514《进击的巨人2》
2014年，陈学谦的公司动作频频，先是开始推行换岗制，随即又推新考评留任制。
这种换岗又分为主动和被动两种，一般基层员工多是主动换岗，而中层领导则主动与被动结合，至于高管层则全数被动换岗。
对于一个员工长期待在一个岗位上，可能产生的问题可谓数不胜数。只是有些岗位因为性质特殊，并不适宜随意变动。比如销售部门和研部门。
所以这一次陈学谦推行的换岗制并没有包括这两个部门。在这两个部门，陈学谦实行了另一套考核机制。
通过这样一个换岗制，陈学谦诸多公司之间的联系被打通，以前相对孤立的一个个公司，开启互联时代。彼此之间互通有无，这对于一个公司的凝聚力有着莫大好处。
当然，这个制度的推行也并不全然是好事，很多人突然换到另一个岗位，不可避免的需要一段时间去适应，如此，便会出现效率下降，但凡事有所舍才能有所得。为了提高公司的创新力，陈学谦愿意蒙受这样的一点损失。
对于陈学谦的诸多公司而言，最近一段时间还有一些新的变化就是，消失了一段时间的白飞飞重新返回岗位，开始总管销售部门，曾经的领袖归来，让整个营销部都焕了一种新的生机。
除了白飞飞，在陈学谦的所有公司中同样声明赫赫的顾清影也回归工作岗位。