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第2418章 分层解决（第1页）

乔岩顿了顿，继续道：“这次危机，给我们所有人都深刻地上了一课，哪有什么一路风景美好，总会遭遇狂风暴雨。记得我刚来时就说过，每个人都要有危机感，包括我在内，要是干不好，迟早要滚蛋。”

“你们也一样，昨天还是春和景明，今天就是惊涛骇浪。咱们华同上上下下接近六万人，每个月的开销三个亿左右，一年就是三十多个亿，多么恐怖庞大。其中，光工资开支就占三分之二。”

“前段时间，我下去和大家同吃同住同劳动，发生很多岗位有无可无，有的是正式工不干活让临时工干，有的是本来是职工自己的职责，却承包给第三方，还有的长期请假不见人工资照发，甚至还有冒领的，这些问题不在少数。已经发现了问题不去解决，那就是领导层的失职。”

“裁员是必然的，但怎么裁，需要分类考虑。比如说临时工，为什么会存在这个工种，是走后门托关系进来的，还是确实是工作需要，必须临时聘用来完成。这部分人群，下一步要逐步消化解决，确实需要临时用工的，要报人力资源部审核，领导同意后才能聘用，否则，完全不承认。”

“再说第三方劳务派遣，这个需要结合各公司实际情况考虑。确需第三方的，同样是上面的流程，而且要严格进行考核。还有正式工，人力资源部牵头，要认真仔细排查，长期不上班的，不管什么理由，立即开除，绝不留情！”

乔岩停顿了好一会儿，接着道：“大家的心情可以理解，都不愿意丢掉工作，有的干了三四年，有的干了十几年甚至更多。形势好的时候，我们也不愿意辞退你们，睁一只眼闭一只眼就过去了。但现在情况特殊，你们都要有个心理准备。”

“接下来，我们会继续完善裁员方案，分层分类分步分阶段实施。各公司拿出各自的考核标准自行执行，集团不再牵头实施，只要你们能发得起工资，用多少人随便。我要说明的是，必须一碗水端平，即便辞退也要让离开的人心服口服。”

“一会儿散会后，大家就回去吧，回到各自的岗位上继续安心工作。这个阶段对你们每个人都是考验，谁要是再组织闹事，不好好工作，到处散布谣言，评头论足，裁得就是你。”

乔岩讲完，会场鸦雀无声，个个目光呆滞，神情恍惚，没有一个人说话。

乔岩环顾一周，见没人跳出来提出异议，起身准备离开。刚下了主席台，突然有个人站起来大声喊道：“乔书记，非裁员不可吗？”

乔岩停止脚步，循声望去，与其点点头道：“有些话我不想在大会上说出来，有些人当初怎么进来的，心里比谁都清楚。不是说进来了，就要求华同养你一辈子。对于表现好的，工作积极的，肯定会酌情考虑留下来，但对于那些既不想出工又不想出力的，好意思继续待下去吗。”

又有人问道：“那如何考核，标准又是什么？”

乔岩看过去道：“我刚才说了，各公司制定各公司的办法和标准，如果有异议，将来可以和你们领导沟通反馈，总部不可能事无巨细地抓每项工作，像今天的会议，以后不会再开。”

乔岩回到办公室，饿得浑身颤抖，额头渗出密匝匝的汗珠。张雄杰进来后看到他脸色煞白，表情扭曲，立马明白怎么回事，赶忙从包里掏出糖和巧克力，快速剥开递过去，又倒了杯白开水放到前面。

看着他吃下去，脸色渐渐泛红，递上纸关切地道：“书记，好点了吗，用不用去医院检查一下？”

“不用，前段时间已经检查过了，低血糖，没办法，给我冲杯咖啡吧，以后每天早上喝一杯。”