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公司效益不好，员工的收入自然就高不起来，团队士气就会进而下降，折回来，那么公司的效益就会更加不好。这是个死循环，但万总就是不信邪，左折腾一下，右折腾两下，结果呢，终于在上一年度成功地把公司给整亏损了。
而且，亏的还不轻！
技术型人才的思维方式总是跟广大普通人有些不一样，遇到了这种情况，普通人的思维是应该痛定思痛，反思一下到底错在了哪儿，找准了办法，咱们明年重新来过。但万总却剑走偏锋，提出了一个股份整合计划。
说白了，就是把员工尤其是高管们到了年底的钱拿出来，最好还能把自己的积蓄取出来，入股迅琅。
这一杀鸡取卵的招数还真管用，当年的财务报表立马改观了许多，从严重亏损变成了稍亏一点。可是，等过了年开了春，后遗症便作了，想明白了的员工们纷纷辞职。
倒霉的石默，便是那个时候，阴差阳错地进了迅琅，成了销售副总胡小州的一名手下。
而那个时候，万总已经有些撑不住了，正在积极地向外寻求脱手公司的可能性。
年前的时候，胡小州被万总忽悠的热血沸腾，心想着自己终于可以实现媳妇熬成婆的理想了，不单把自己到了年底该拿的二十几万剩余年薪奖金拿了出来，还成功说服了媳妇，把家里五十多万的积蓄也交到了万总的手上。等万总开始准备卖公司的时候，胡小州这才清醒过来，感情这不是鲤鱼跃龙门从打工仔蜕变成公司股东的契机，而是一个不折不扣的水潭火坑呀！
也该是胡小州的命好，这哥们的老婆的一个朋友刚好在傲沃工作，得知公司准备收购国内一家医疗软件公司，于是便把这消息透露给了胡小州。