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所以，在火锅店里，员工的忠诚度是比较高的。
他们有了什么样的奇思妙想之后，都会踊跃的来发言。
一旦被采纳，员工还是会有奖金的。
所以，这也就更加的鼓励了员工，让她店里的生意也变得越来越好。
宋丽丽是支持的，尤其是那些有文化又有想法的人，她很愿意给他们机会去锻炼，也不吝啬给他们升职加薪。
只要他们能把自己的工作做好，宋丽丽觉得这些付出都是有必要的。
当初最开始的那一批人，最差的也都是小组长了。
而这些最差的，就是吃亏在了文化上，所以他们才会升的比较慢。
最好的，自然是店长了，这几家火锅店的店长，都是宋丽丽从那一批人里面选择出来的。