第728章 集团式管理 (第1/5页)

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工招的差不多了，郝迪负责给各工作岗位的员工进行培训，他如今跟以前不一样，尚美汐先给他实战演练过，让他能够更流畅和专业的培训员工。

郝迪很感激尚美汐给他一个表现的机会，否则他还不知道自己能够胜任此事，人都是需要成长进步的，他觉得自己进步很大，多亏尚美汐的帮助。

尚美汐也没闲着，她想的是无规矩不成方圆，于是就罗列了一个员工守则，然后挂在商城的一楼，让员工每天上班的时候先看到守则，规范自己一天的行为。

同时，尚美汐还定制了一批工作服，这样的话所有的员工都是穿着工作服上岗，以便客人能够随时找员工寻求帮助。毕竟，若是不穿工作服的话，客人很难分辨员工和其他人。

最后，尚美汐还给员工设置了一个三天的试用期，这已经属于很短时间了，只是大家觉得还挺新鲜的。

她主要是想让商城的员工本人这三天内体验下工作内容，以便确定自己是否适应这份工作，若能坚持三天，那就能够继续做事，成为临时工，到了三个月后视表现而定，表现好的转为正式员工。

当然了，正式员工可以享受保险和公司的其他待遇，这对员工来说是很有诱惑力的，毕竟人都是想要提升自己，没人愿意一直做底层的员工。

很多员工在听说此事之后就在议论纷纷，讨论此事。