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“没事，我还没来过你们的新办公室，正好来参观一下。你们这里氛围不错啊。”
罗明浩也和靳涛握了握手：“靳涛哥以后多来我们这儿玩。”
乔夏没有和靳涛握手，这是上次吃饭她拒绝靳涛后两人第一次见面，她多少有点不自在，她朝靳涛笑了笑，靳涛走近她，拍拍她的肩膀，朝她露出一种自己人的笑容。
四个人找了个会议室讨论，靳涛推荐的一个律师电话介入参会。
靳涛说：“陈学律师是我的大学同学，现在是晋合律所的合伙人，我请他来给我们的股权激励项目提供专业支持。”
陈律师自我介绍道：“大家好，本人陈学，很高兴认识各位。我今天刚好有事去外地出差，不能现场参会，就电话接入。”
余骏宁说：“陈律师，您好，我是派恩科技的余骏宁，今天在场还有我的同事乔夏和罗明浩。”
陈律师回：“您好您好。”
靳涛说：“那我们就开始吧，骏宁，我和陈律师大致说了你们的情况，要不你再介绍两句。”
余骏宁也听说过晋合，这是国内一家顶尖的大型律所。像这种律所收费可不低，很可能超过了派恩能负担的水平。他按捺住心头的疑虑，说道：“好的，派恩科技去年成立的，创始人是我、乔夏和明浩。我们公司主要的业务是为企业提供反网络欺诈服务，主打产品是一款叫御安的风控云产品。目前我们公司已经进行了天使轮和a轮的融资，a轮融资金额是3000万元人民币……”
听到派恩的a轮融资金额，靳涛的脸上现出一丝意外的神情。
余骏宁讲完后，陈律师问：“方便问下派恩a轮融资的情况吗？比如估值、投资机构。”
余骏宁犹豫了一下说：“不好意思，a轮融资我们和投资人沟通好了不对外披露估值，投资协议中有保密条款，不方便透露。”
陈律师说：“明白，非常理解。
靳涛说：“今天开完会，陈学这边会和派恩签一个保密协议，你们放心，晋合是国内大所，执业流程很规范的。这样吧，我先抛砖引玉，介绍一下股权激励的主要形式，具体的内容陈学来讲。”
“常见的员工股权激励模式包括限制性股权和股权期权这两种模式。限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股权，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的情况下才可以处置股权。多数情况下，在授予激励对象限制性股权时，都会对激励对象设定一定的业绩考核要求。限制性股权在解除限售前不得转让”
“股权期权是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司股权的权利。激励对象可以在事先约定的时间内，以事先确定的价格购买约定数量的股权。至于激励对象是否行使这一权利，由激励对象自主决定。股权期权也不能转让。”
“给限制性股权，激励对象一开始就持有股权并负有出资的义务；而在期权模式下，激励对象多了一个不行使的权利，也就是说，如果未来公司发展不尽如人意，激励对象可以选择不行权。”
“我们认为，就大部分员工而言，与公司的绑定程度相对松散，没有必要在最开始就要求员工出资购买公司股权，让员工承担经营上的风险。但就少量公司高管而言，可以考虑给予限制性股权，让高管享受公司增长收益的同时，也承担公司经营失败的风险，和公司进行更深的绑定。”
讲起专业上的问题，靳涛条理清晰，娓娓道来。“一个公司用来做激励的股权，我们叫期权池，目前用得比较多的是10~20的期权池。但不要一下子就把股份全分出去了，一定要确保稀缺性，如果每个人都可以拿到股权激励，那就没有激励价值了。”