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何夜白有点难受。
但只难受了一会儿就想通了。
毕竟安静说的没毛病，保密客户信息是乙方应有的基本职业操守。
银行的从业经验丰富确实是她的第一竞争力，但是一旦利用不正当，就会成为被人质疑的弊端。
因为着急，她却忘了。
何夜白没再坚持要比赛方案，转而同她们交流了一下宁滨银行在比赛过程中的亮点还有他们的核心竞争力，打算结合襄和银行的实际情况，找找新的突破。
但是所有的突破都是基于了解之上，何夜白对襄和银行以往的比赛情况一无所知。
于是她找到李大业，提出想跟唐拓开个简短碰头会，了解一下情况的要求。
但。
唐拓不见她。
他的回复是没必要、没时间。
虽说这份答复在何夜白的意料之中，但也不影响她失落、闹心。
她觉得自己真的是哑巴吃黄连，有苦说不出。
保持距离、做回正常的甲乙方，是她自己提出来的。
所以正常的甲方领导，确实也没有时间随时随地陪她开会。
何夜白吞下自己“作死”的苦果，只好求着李大业带她去运营部门走访了解。
好在两个人转了一圈，还算颇有收获。
襄和银行技能大赛一年不如一年的原因，除了李楠提到的那名业务骨干离开之外，还跟这几年行内的企业文化导向有关。