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随着技能大赛的呼声渐弱，加之各种人为因素加成，慢慢的技能大赛成了全行敏感话题，很少有人公开提及。以至于近几年新来的员工对技能大赛缺乏一个明确的认知，甚至他们都觉得，那都是老一辈才玩的东西。
过时了。
现代的年轻人凡是都追求一个电子化，这些手上的功夫对他们而言没啥用处，所以平时也没有练习，更别提积极报名。
所以就目前的情况而言，襄和银行想要获得比赛的胜利，首要任务是重振士气，在全行内部打造积极向上的竞技氛围。
眼见着已是四月中旬，距离劳动技能大赛还有不到二十天的时间，抛开集中培训的一周，留给他们强化业务技能只有小半个月。
在这么短的时间内，何夜白想到的激发员工积极性的最好办法就是为参赛的员工争取到一定的激励。
通俗点说就是要么给钱、要么涨工资。
但是争取这些奖励并非是何夜白这个乙方能做的，唐拓不肯见她，她只能让李大业代为汇报。
何夜白以为唐拓会看在事态紧急的份儿上跟她聊聊，但人家不但没见，还把提议给直接给否了。
李大业模仿着唐拓的神态学他说话：“怎么，何夜白离了我连脑子都丢了吗？三年没起色的比赛，给点钱就能赢了？究竟是她没见过钱，还是把咱们员工的境界看的太低了？”
何夜白并没觉得自己的提议有什么问题。
记得在宁滨时，领导出手特大方，选手在外得到多少奖励，回到行里金额就翻倍。得奖的员工一个个拿奖金拿到手软，每逢行里有各种比赛，员工们的积极性都非常高。
回头想想，某个时期的宁滨银行优点其实还是挺多的。
何夜白苦笑。
唐拓跟自己赌气不同意，想这些还有什么用呢？
李大业也着急，帮着何夜白想办法，打听了一圈，得知李楠以前参加过技能大赛，就想着找她请教一点儿经验。
但是连个说话的机会都没找到。
罗美思一个劲儿的往唐拓办公室跑，虽然每次她来之后不多会儿唐拓就走了，也仍旧乐此不疲。