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第65章（第1页）

“‘future-sce’之后的研发重点还是会放在疾病研究上，包括但不限于感染病的传播机理、预警方法、控制手段以及特效药的研制等等，还有就是一些常见病症的手术术式研究，器械设备的颜值与改良等等。中药材这些我不是很擅长，但我知道中药材研究的潜力有多么大，这个重担就交给你了。”

张一鹤：“……”

他的眼皮子一直在跳，“别啊，我觉得我现在就挺好的，不缺钱花，干嘛那么累。”这只是他的一个借口，他主要是不想喊乔知予老师啊！

本来就是高中同学，结果自己才本科毕业，人家已经返校当了博士生导师？

这事儿说出去多丢人！

乔知予看穿了张一鹤的想法，故意装出一脸落寞的样子，语气极为勉强地应道：“行吧，这种事情不能强求，我自己再想想办法。”

张一鹤一脸窒息的表情，但他不敢松口，他觉得胸无大志一点也挺好。

乔知予明白人各有志，也就没再强求张一鹤，她忙着给‘future-sce’招聘人才去了。

博士生每年有两个毕业季，分别在六月与十二月，乔知予让empower成立了技术部，搭建出一套集科研、财务、办公于一体的内部系统来，还顺带着‘future-sce’的官网给构建出来了。

招聘通知挂到了官网上。

乔知予想着这个官网上基本没什么流量，还不如自己的微博热度高，便又将微博给下载了回来，把招聘通知挂到了微博上面去。

倒不是要微博招聘，而是利用微博来制造一定的话题度，让那些医药研究领域的博硕士知道‘future-sce’，争取能将‘future-sce’添加到他们的目标工作单位中去。

‘future-sce’背靠empower这棵大树，福利待遇相当的好，而且地处京城，招聘通知中还提出了每个月三千元的租房补助与两千元的交通补助，还有六险一金等等，就算撇去这些不谈，年薪二十五万的基础工资也是很多人无法拒绝的。

招聘通告发出后的三天内，乔知予就收到了将近五十份简历，她依据简历内容亲自去核实招聘人员的学术成果情况，以此来判定招聘者的个人能力高低，最终决定录用了四个人，一位来自协和，一位来自京城理工，一位来自京城化工，还有一位来自金陵药科大学。

‘future-sce’的官网上不仅公布了录用人数及录用理由，还公布了录取比例，直接把那些打算来‘future-sce’混工资的人给实力劝退了。

原因其实很简单，‘future-sce’录用的人都属于强者中的强者，凭借他们做出来的成果，进一所211高校绝对没问题，然而国内培养的博士中，如果没有国外留学经验，绝大多数都只能去往普通本科。

陆陆续续还有人给‘future-sce’投简历，乔知予看到之后，会稍微攒一攒，然后统一批量处理。

这些人入职需要在毕业后，也急不来一时。