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院长表示扩建后的仁济系体量庞大，完全有实力、有能力自我完成新院的建设及医学院的建设，但医学院教师体系的新建就需要排上议事日程上来了。
乌鸟炎承诺会为每位仁济系的高管人员赠送一套江景复式房做为见面礼，但所有的高管都必须和自己签署一份为期五年的对赌协议。要求很简单，五年内承诺不主动离职并确保自己分管的工作范围内正常运转。
这完全是一种拉拢的手段，每人送一套合法的复式江景房又有谁能够拒绝的呢！院长对于乌鸟炎的大手笔承诺觉得很意外，毕竟庞大的仁济系有着不少的高管。每人一套房皆大欢喜。
接下来的洽谈气氛就更加融洽了，院长聊了自己的职业生涯，也交代了目前集团遇到的困难与困惑。反正整个仁济系还是要这位院长来掌舵的，乌鸟炎也就乐得清闲自在。双方聊了一个多小时后，院长建议乌鸟炎早点休息，便告辞离去。这时候卢骅走进来告诉乌鸟炎说，今天的数据已经出来了，实际签发金额在80万兆左右，完成总目标的53.15%
好吧，谁叫今天的行程安排的这么紧密呢，乌鸟炎询问是否有新的待签支票送达。卢骅回答说已经安排了司机每一个小时跑一次来回，所以尽管放心。随着夜晚九点的来临，乌鸟炎进入了活动的第五十六天。
正当乌鸟炎准备签好这批支票后就提前休息的时候，卢骅说医院的实务副院长和院办主任也结伴而来了。自然乌鸟炎把两位请到会见室入座聊天。这两位可是医院的实权人物，乌鸟炎耐心的陪着他们聊了好一会儿，也了解到了一些医院的其他方面的问题。乌鸟炎向副院长和主任提出将会考虑把自己名下的那一架直20改重型医疗救援直升机出售给仁济医院，加强医院救援响应的能力。
对于这个购买重型医疗救援直升机的建议副院长非常的有兴趣，和院办主任一起探讨了具体的收购细节，并表示做为一家独立自主、自负盈亏的综合医院是非常有必要注册几架医疗救援直升机的，并列举了好几个历史案例来感慨直升机对于医疗响应的重要性。