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接着乌鸟炎又一次谈到了为每一位仁济高层管理员有条件赠送一套复式江景房的提议，显然两位医院的实权人物并未和医院院长大人有过沟通，听乌鸟炎这么一说也是非常的兴奋，表示仁济医院在乌鸟炎的指挥管理下会更加提升自己的综合实力和医疗潜力。
两位实权人物也提出了之前在会议上提议的，为仁济的医护人员计算积分，换取医院职工福利房的事情，并问如果是医院双职工家庭，那么积分是否可以合并计算。
乌鸟炎当然表示既然是一家人当然积分是可以累加计算的。没想到院办主任当即请示说医院有好几户都是一家四、五口人都在院内工作，是不是意味着也可以累加计算。这下乌鸟炎转不过来了，怎么会四、五口人在院内工作的呢？
院办主任表示道，确实有这样的情况，父母和子女都是院内的医护人员，并且居住条件困难。乌鸟炎只得说得看子女是否成家，如果结婚了就不能合并积分，要分别计算了。还有就是已经退休的老职工就不能计算积分了，因为这个本来就是考虑给在虬江地区上班的医护人员的福利。
听乌鸟炎这么一说，院办主任赶紧问其他院区上班的职工是否有这个优先购买内部职工福利房的资质。乌鸟炎表示这次只考虑分房子给愿意去虬江新院址上班的职工，其他东院和南院的职工得等医院今后在附近地块购买新地块后，才能按照排名积分购房。
这样一来虬江路新院址的员工数量就稳定了，大家就冲着能够以内部价格购买全新的江景房这一点就都愿意去虬江地区上班了，而医院的高管层在得到乌鸟炎每个人赠送一套复式江景房的承诺后，自然把虬江新院址做为仁济系的指挥核心。